2021年浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘人員公告（教研崗位）

　　為優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提升教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后，浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教學(xué)、科研人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

 

　　浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處溫州市，是一所經(jīng)浙江省省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的公辦全日制高等職業(yè)院校，隸屬于杭州鋼鐵集團(tuán)有限公司?，F(xiàn)有府東路和甌江口兩個(gè)校區(qū)，占地約1100余畝，全日制在校生15000余人，教職工700余人。設(shè)有人工智能學(xué)院等7個(gè)教學(xué)單位，開(kāi)設(shè)高職專業(yè)37個(gè)，四年制本科專業(yè)1個(gè)，“專升本”本科專業(yè)2個(gè)。建成浙江創(chuàng)意園、國(guó)家廣告產(chǎn)業(yè)園、溫州市知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)園等“三大園區(qū)”和數(shù)字經(jīng)濟(jì)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、國(guó)家中小微企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)基地、省級(jí)特色工業(yè)設(shè)計(jì)示范基地等“三大基地”，協(xié)同培養(yǎng)技術(shù)技能人才，贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。

 

　　學(xué)院現(xiàn)為國(guó)家 、省“雙高計(jì)劃”建設(shè)單位，先后榮獲“全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位”、“全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校50強(qiáng)”、“全國(guó)深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校”、教育部首批“1+X”證書制度試點(diǎn)校等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

 

 

　　學(xué)院2021年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘教學(xué)、科研人員，共37名。具體招聘崗位、招聘人數(shù)和資格條件詳見(jiàn)《浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年特殊專業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘目錄》(附件)。如有調(diào)整，以浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《浙江省省屬事業(yè)單位2021年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》為準(zhǔn)。

 

 

　　(一)招聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的基本條件：

 

　　1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

 

　　2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、技能條件;

 

　　3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

　　4、具備崗位所需要的其他條件。

 

　　招聘對(duì)象的戶籍不限。

 

　　除對(duì)某些崗位用人時(shí)間另有要求外，按有關(guān)規(guī)定可在6個(gè)月內(nèi)取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含同期留學(xué)回國(guó)人員和按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定應(yīng)予同等待遇的統(tǒng)招統(tǒng)派的非全日制在校研究生)，一般均可以應(yīng)聘其預(yù)期可取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘符合條件的崗位。

 

　　(二)應(yīng)聘資格條件

 

　　招聘崗位要求的具體資格條件包括：

 

　　1、一般不超過(guò)規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長(zhǎng)，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡(jiǎn)。例如，上限為35周歲的，凡1986年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，可予以適當(dāng)放寬;

 

　　2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn);

 

　　3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由本單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。學(xué)業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為招聘單位認(rèn)定其專業(yè)要求的依據(jù)。對(duì)于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握;

 

　　4、崗位條件欄目?jī)?nèi)容中的“/”專指要求同時(shí)具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時(shí)具備研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的碩士學(xué)位，而非其一即可。資格條件中如標(biāo)注有“*”符號(hào)的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件及備注”中相應(yīng)要求靈活掌握， 如“年齡上限”要求為“*35周歲”，同時(shí)注明“博士研究生年齡可放寬至40周歲”的崗位，40周歲及以下取得博士學(xué)位的即視為符合條件;

 

　　5、本單位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報(bào)名的情況下，本單位可謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試、考核過(guò)程中體現(xiàn)其用人偏好。

 

 

　　(一)實(shí)施時(shí)間

 

　　一般自招聘信息對(duì)外公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況等，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。出于預(yù)期缺額是否成為現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門等需要，部分崗位將根據(jù)本單位實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。

 

　　除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，集中公布的用人需求信息在2022年2月內(nèi)有效，并將于2022年3月集中更新(含少量新增崗位和個(gè)別需要新加入的崗位)，屆時(shí)按更新目錄要求招聘。

 

　　經(jīng)考試、考核后，如認(rèn)為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

 

　　(二)招聘具體安排

 

　　招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

 

 

　　(一)報(bào)名辦法

 

　　學(xué)院?jiǎn)⒂貌H接受人才招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，登陸浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站，在首頁(yè)點(diǎn)擊“人才引進(jìn)”專欄，登陸“浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)”，注冊(cè)個(gè)人信息，根據(jù)系統(tǒng)提示，選擇應(yīng)聘崗位，填寫、提交應(yīng)聘信息，并上傳相關(guān)佐證材料(含教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)。

 

　　(二)資格審查

 

　　1、資格初審

 

　　本單位根據(jù)各崗位的招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審后，將在學(xué)院網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目中公布資格初審結(jié)果及考試有關(guān)安排，同時(shí)以電子郵件、手機(jī)短信或網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)等方式反饋資格初審結(jié)果。系統(tǒng)中涉及應(yīng)聘單位(含部門)、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，可能不予反饋。

 

　　2、資格復(fù)審

 

　　考試前，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(含就業(yè)生推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證》)、職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料的原件及復(fù)印件各1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

 

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應(yīng)聘條件不相符的，將取消應(yīng)聘資格。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄應(yīng)聘資格。

 

　　(三)考試、考核

 

　　本單位將根據(jù)各崗位用人需求實(shí)際、符合資格條件報(bào)名人數(shù)情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定針對(duì)具體崗位的考試、考核安排，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提。

 

　　1、考試

 

　　高層次人才(含博士研究生)一般采用面試方式。碩士研究生等人才一般采用面試(試講和答辯)方式，也可視崗位需要安排專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試。對(duì)于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件的報(bào)名人數(shù)較多，有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對(duì)象的依據(jù)。

 

　　2、考核

 

　　考核主要包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評(píng)議等方式。本單位將依據(jù)某些重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見(jiàn)，對(duì)符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位進(jìn)行初評(píng)初選，確定考試對(duì)象。

 

　　(四)體檢、考察

 

　　教師、科研教學(xué)崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。

 

　　考察一般采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，了解應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。如要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實(shí)習(xí)情況列入考察工作組成部分。

 

 

　　(一)公示擬聘用人員

 

　　經(jīng)考試(考核)、體檢、考察情況，確定擬聘人員，名單將在本單位、主管部門及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

 

　　(二)聘用管理

 

　　聘用人員納入事業(yè)單位報(bào)備員額內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

 

　　(三)待遇

 

　　受聘人員與本單位簽訂聘用合同時(shí)，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實(shí)際情況的合理級(jí)別崗位。試用期內(nèi)，本單位可根據(jù)評(píng)估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級(jí)或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

 

　　經(jīng)本單位認(rèn)定的高層次人才，可另行享受相應(yīng)待遇，有關(guān)辦法依照學(xué)院相關(guān)文件執(zhí)行。

 

 

　　(一)招聘條件所指的“工作經(jīng)歷”為與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，并具有可供查證的勞動(dòng)合同、社?；鹄U納或類似證明。

 

　　(二)在職公務(wù)員、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件一般僅作為參考，不作為限制性要求。

 

　　(三)聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在職人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，學(xué)院可以不保留聘用資格。

 

 

　　應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報(bào)名、考試、聘用等具體事項(xiàng)的，可直接與本單位有關(guān)工作人員聯(lián)系。

 

　　招聘咨詢：0577-85515902(梅老師、褚老師)

 

　　0577-85515901(任老師)

 

　　學(xué)院將在主管部門、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，按照核準(zhǔn)備案并公布的招聘方案要求，認(rèn)真組織實(shí)施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會(huì)公眾和媒體監(jiān)督。

 

　　監(jiān)督電話：0577-88105228(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室)

 

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